虹橋機場東方航空快遞加急托運,航空普件空運，限時8小時到港自提，12至24小時門到門專業(yè)承接上海-國際國內(nèi)航空托運、上海航空托運、上海航空快運、上海航空物流、上海航空快遞、上海寵物托運、寵物空運、國際快運。虹橋機場航空快遞服務(wù)公司獨具優(yōu)勢的國內(nèi) 6 、 12 、24 小時的限時服務(wù)品牌和遍布全國的航空快遞網(wǎng)絡(luò)，安全、準確、快捷地為您提供優(yōu)質(zhì)的門到門航空快遞和物流服務(wù)，并實施信息跟蹤服務(wù)。


1：理貨：貨物到達后，貨站將根據(jù)航空運單上的數(shù)據(jù)，上海機場快遞整理并核對貨物的完整性，對有破損、短缺的，將協(xié)助收貨人向航空公司進行追查或索賠，對于分批到達的貨物將跟蹤直到貨物全部收集完畢。

2：通知：貨站將通知航空運單上所顯示的收貨人領(lǐng)取提單報關(guān)（收貨人可委托報關(guān)行進行清關(guān)）。

3：查驗：
A、海關(guān)將對進口貨物進行審核，虹橋機場快遞并對審核通過的貨物給予放行。一般會在三個工作日內(nèi)放行，對于進口貨物檢查很嚴格。
B、需要做商檢的貨物需向商檢局申報，查驗合格后商檢局將出具證明文件，由報關(guān)行或者貨主/貨代交入海關(guān)，再進行進口報關(guān)海關(guān)程序。
C、放行的貨物將按國家法律征收相關(guān)的海關(guān)關(guān)稅。

4：取貨：收貨人將已通過海關(guān)的單證交給貨站處理，并領(lǐng)取貨物。

5：結(jié)算：收貨人將根據(jù)收費標準交付報關(guān)費用。根據(jù)貨物的不同情況，會有不同的通關(guān)時間，虹橋機場航空貨站一般情況下在收到貨物三天內(nèi)免費保管，超過此期限將產(chǎn)生地面處理費用（0.3元/kg/天）。

6：費用：海關(guān)進口報關(guān)費用為300元/票，驗貨費用為200元/票，其他費用實報實銷。上海航空物流有限公司急客戶之急，想客戶之想，力求在*短的時間內(nèi)滿足廣大客戶的需求，在運輸環(huán)節(jié)加大安全措施，強而有力地保證了貨主貨物的安全。公司空運操作部設(shè)在上海虹橋機場東航貨運大樓旁邊，公司歷經(jīng)多年的磨練與考驗，規(guī)模不斷壯大，經(jīng)過幾年的發(fā)展成為獨具規(guī)模的上海航空物流企業(yè)，集倉儲、運輸、配載、配送、包裝、裝卸等為一體的公司，可保證時間準確為客戶提供優(yōu)質(zhì)，高效的服務(wù)。虹橋機場航空快遞公司經(jīng)過多年的運作實踐，積累了豐富的操作經(jīng)驗形成了一套嚴謹?shù)牟僮黧w系及工作流程，確保您的貨物*安全、快捷的到達目的地。

法國航空：任命史上第一位女性CEO

　　法航任命Anne Rigail為新任CEO。Anne Rigail的關(guān)鍵任務(wù)是試圖停止飛行員工會的罷工行為。如果她成功了，法航的未來形勢會更明朗。

　　此次任命獲得法航荷航集團董事會的批準，Anne Rigail將于12月17日上任。

　　Rigail的升職對航空業(yè)的進一步發(fā)展非常重要，因為航空業(yè)很少有女性能夠升到高管的職位

　　Rigail現(xiàn)年49歲，法航董事會成員，目前擔任高級副總，主要負責法航的客戶服務(wù)。

　　她擔任CEO后主要面臨的挑戰(zhàn)之一是重整法航和其工會的關(guān)系，兩者之間的關(guān)系可能由于強有力的SNPL（飛行員工會）領(lǐng)導層的變化而更容易處理。

　　前任CEO Franck Terner9月份離職后，由Benjamin Smith接任，但Benjamin Smith也將在本月17日離職。

　　Smith表示：“我很高興Anne Rigail能夠成為法航的新任CEO。Anne在航空領(lǐng)域具有很強的專業(yè)能力，而且在其職業(yè)生涯中，她在實施計劃和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變時尤其關(guān)注員工的反饋，而且還把客戶放在所有工作的中心位置。”

　　罕見的任命

　　在今年年初舉行的一次航空業(yè)活動中，彭博社指出在26家航空公司的高管中，只有處境艱難的英國地區(qū)航司Flybe的CEO Ourmières-Widener是女性。

　　今年6月，航空智能技術(shù)供應(yīng)商CAPA發(fā)現(xiàn)只有18家航空公司有女性擔任CEO、總裁或總經(jīng)理等職位，而且這一數(shù)據(jù)從2010年一直持續(xù)至今。

　　美國航空公司捷藍航空的董事長兼COO Joanna Geraghty概述了一些解決缺乏多樣性的可能辦法。她稱：“我們沒有制定任何特定目標，比如在某一天實現(xiàn)女性在領(lǐng)導層中占半壁江山。我們沒有采取過著這種做法，但不意味著未來不會這樣做。”

　　“對我們來說，這種做法是一次展示的機會。這種做法也有一定的指導作用和教育作用，確保領(lǐng)導團隊認識到，即使不考慮性別問題，擁有一個思想多元化的團隊也很重要。”